企業型DCとiDeCoの併用・移換の基礎

企業型DCは勤務先の確定拠出年金、iDeCoは個人で加入する私的年金です。併用可否や拠出限度は加入区分・規約により異なり、一般論だけで確定できません。

転職・退職時は移換や放置（自動移換）などの手続きが発生し得ます。運用商品・手数料・限度額を確認し、課税の繰延べメリットを活かすのが基本です。

勤務先制度と個人の枠を誤解すると、限度の取りこぼしや移換漏れが起きやすいからです。

①勤務先のDC規約と自分の加入区分を確認。②iDeCo併用の可否と限度を公式・窓口で確認。③配分（株式／債券等）を年齢と目標に合わせて設定。④転職時は移換先と期限をカレンダーへ。

例: 月2万円を税制優遇口座で30年積み立てると、課税口座より手取りが増えやすい、という方向性は一般に語られます（率や条件は個別）。重要なのは「自分の限度と手数料」を数字で押さえることです。

積立シミュレーションで拠出額の将来値を見つつ、規約の一次情報を優先します。